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Valeurs morales

L'engagement éthique
de notre entreprise

Quoique toujours fière de ses victoires, malgré une concurrence créative et agressive, Guardian, dans sa recherche active de succès, combine toujours ces victoires à des valeurs d'honnêteté et d'intégrité. Les employés de Guardian sont tenus de traiter honnêtement et moralement leurs clients, leurs fournisseurs, les organismes gouvernementaux, le public et leurs collègues.

De ce principe émergent certaines règles de comportement fondamentales. Par exemple, ne pas laisser les intérêts personnels, ou les intérêts de la famille ou d’amis, créer un conflit dans la manière dont est réalisé le travail. Protéger les biens de l'entreprise et les informations commerciales confidentielles et ne pas les utiliser à des fins personnelles ou pour favoriser nos concurrents.
Ne pas falsifier les archives et ne pas détruire des documents ou autres articles devant être conservés. Respecter les lois, les contrats et les politiques qui s'appliquent aux activités et ne pas prendre de positions qui les impliquent sans pouvoir raisonnablement les justifier aux autres. En résumé, ne pas adopter un comportement difficile à expliquer aux collaborateurs et aux familles ou dont la présence dans la presse ne pourrait être justifiée.

« Guardian is People » (Guardian, c'est les gens)
Le « Savoir-Faire » de Guardian consiste à confier aux gens des responsabilités qu'ils sont en mesure d'assumer. Il est de la responsabilité de tout salarié de Guardian de respecter les standards de l'entreprise. La devise de Guardian est « Guardian is People » : une entreprise, ce sont avant tout les personnes qui y travaillent. Conserver un comportement éthique, même pendant une compétition que l'on espère victorieuse, est nécessaire pour que cette affirmation soit une source d'orgueil et non un simple slogan.

William Davidson, Président

    
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